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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalmanager, der unser Team im Bereich Human Resources verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung aller personalbezogenen Aktivitäten innerhalb unseres Unternehmens. Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Entwicklung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfeldes bei. Ihre Aufgaben umfassen die Organisation von Schulungen, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie die Verwaltung von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Unternehmensziele durch effektives Personalmanagement unterstützt werden. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen, kommunikativ stark sind und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
- Mitarbeiterbetreuung und -beratung
- Verwaltung von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Förderung eines positiven Arbeitsklimas
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Abteilungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Vertrautheit mit HR-Software und MS Office
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Teamfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne, die Sie durchgeführt haben.
- Wie organisieren Sie Weiterbildungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
